sich verstanden, respektiert und gewertschätzt fühlen. Sie dadurch Motivation und ein Gefühl der Zugehörigkeit wiederfinden, was in höherer Arbeitszufriedenheit und stärkerem Engagement resultiert. 

sich befähigt fühlen, Orientierung, Sparring und Empathie zu bieten, was zu starkem Teamzusammenhalt, positivem Teamklima und niedrigen Fehlraten führt. 

eine zukunftsfähige Unternehmensidentität bietet, die sich durch purpose-orientierte Kulture und Führung auszeichnet. Dies wird sichtbar in verstärkter Innovationskraft, hoher Produktivität und Arbeitgeberattraktivität sowie verringertem Turnover.